拨云见日：从“最难就业季”看大学生就业破局之路

每至盛夏毕业季，大学生就业话题总会如期成为社会关注的焦点。而2025年，这个被冠以“史上最难就业季”称号的年份，更是将千万高校学子推向了就业市场的风口浪尖。持续攀升的毕业生规模，据预测，2025年高校毕业生人数将首次冲破1200万大关，就业市场“僧多粥少”的压力愈发凸显；

传统行业岗位需求持续收缩，经济结构加速迭代升级，企业用人标准也随之水涨船高，多重因素交织之下，大学生就业之路布满迷雾。在此困境中，如何拨开就业阴霾、寻觅清晰方向，走出一条高质量就业坦途，成为摆在每一位大学生面前的重要课题。

结构性矛盾凸显：就业之“难”，源于匹配失衡而非总量过剩

当我们谈论“就业难”时，更准确的表述应是“就业结构性矛盾持续加剧”。多年来高校扩招政策推动下，部分传统专业人才供给已然饱和，以传统经管类、文史类专业为例，毕业生数量远超市场岗位需求，就业竞争进入白热化阶段；与之形成鲜明对比的是，随着制造业数字化转型的深入推进、人工智能等新兴产业的爆发式增长，市场对具备跨领域知识储备与复合型技能的技术人才需求迫切，却屡屡面临“一才难求”的窘境。这种“求职者找不到合适岗位，企业招不到所需人才”的错位现象，正是当前大学生就业困境的根源所在。

从“被动找工作”到“主动选赛道”：职业规划需前置，赢在起点

过去，多数大学生将毕业就业视作一场“冲刺短跑”，往往等到大四临近，才仓促投身简历制作、招聘会参与等就业准备工作，导致准备不足、方向迷茫。如今，就业市场的激烈竞争与行业快速变化，早已将就业变成了一场“长期马拉松”，需要从踏入大学校门的那一刻起，就树立明确方向，稳步规划前行节奏。

当前，国家正大力推进生涯教育普及，帮助学生建立科学的职业认知；高校也积极深化“专业设置—就业导向—产业需求”联动改革，让人才培养更贴合市场实际。在此背景下，越来越多大学生主动转变观念，通过参与实习实践、学科竞赛、专业资格认证等方式，提前熟悉行业规则、积累职场经验，为就业“预热蓄力”。尤其在新质生产力加速发展的当下，数据分析、智能制造、跨境电商等新兴领域岗位不断涌现，若能尽早洞察行业趋势、精准锁定潜力赛道，大学生便能在就业竞争中抢占先机，掌握更多主动权。

回归能力本质：学历不再是“硬通货”，核心素养成关键

如今的就业市场，企业选人标准正从“唯学历论”向“能力导向”转变，“可迁移能力”逐渐取代“学历光环”，成为企业考察人才的核心指标。面试官的提问焦点，早已从“你毕业于哪所高校”转向“你曾解决过哪些实际问题”“你能为企业创造怎样的价值”。这种转变倒逼大学生必须跳出“唯分数”“唯文凭”的思维定式，主动在学习与实践中积累项目经验、沉淀实践成果，着力提升沟通协作、跨界创新、数字应用等核心素养。

国家也在不断拓宽就业渠道，从公务员招录扩招到“央企进校园”专项招聘，从“特岗教师计划”到“大学生志愿服务西部计划”，一系列政策举措既为大学生提供了更多就业选择，也引导人才流向国家急需领域，这正是对“能力导向”就业理念的有力呼应。

多元路径并行：打破“铁饭碗”执念，共筑高质量就业生态

就业的终点，从来不是“体制内编制”，更不是一成不变的“铁饭碗”。如今，“慢就业”（毕业后暂缓就业，用于自我提升或职业探索）、“灵活就业”（依托平台从事自由职业、兼职工作等）、“创业就业”（投身创新创业，开拓自主发展空间）等多元就业路径，正受到越来越多大学生的青睐。平台经济、数字内容创作、乡村振兴建设、公益服务等领域，也不断释放就业潜力，吸纳了大量青年人才扎根成长。

推动大学生实现高质量充分就业，不仅需要学生自身主动作为，更需要社会各界协同发力。政府、高校、企业应进一步强化就业服务体系建设，优化人才供需对接机制，健全高校与产业之间的“产学研用”联动模式，让人才培养与市场需求同频共振。唯有全社会共同行动，营造开放、包容、多元的就业生态，才能为大学生的职业发展撑起一片更广阔的蓝天。

面对“最难就业季”的挑战，我们更应看到其中蕴含的破局机遇。对于即将走出象牙塔、踏入社会的大学生而言，就业并非人生的终点，而是开启全新旅程的起点。与其在焦虑彷徨中消耗时光，不如主动转变心态、积极行动，找准方向、精准蓄力，在时代发展的浪潮中，走出一条属于自己的高质量职业发展之路。（廖芳 杨健萍）